Продвижение по службе

 

Личные целевые установки
В начале полугодия вместе с сотрудником опредляются цели на следующие шесть месяцев.

 

Регулярные оценки

Через 6 месяцев, оценка проводится. Результаты оказывают непосредственное влияние на заработную плату и перспективы карьерного роста.

 

Участие в прибыли

На основе оценки возможно выплачиваться участие в прибыли.

 

Прозрачность

В ходе регулярных совещаний обсуждаются откровенно все фирменные темы.

In order to optimize our website for you and to be able to continuously improve it, we use cookies. By continuing to use the website, you agree to the use of cookies. Further information on cookies can be found in our privacy policy.
Ok Decline